Je ne sais pas si vous connaissez, mais cette série est trop trop bien !

Cette série met en scène le quotidien d’un hôtel londonien, l’hôtel Babylon en mettant en avant à chaque épisode, une thématique particulière de la vie des hôtels de luxe (ex. problèmes d’immigration, les voleurs, etc.).

On peut y retrouver des situations que nous avons déjà vécu, ou à venir…et cela permet de savoir quoi faire dans telle ou telle situation !

Franchement, parfois, c’est un peu beaucoup poussé à l’extrême, mais c’est très fort !

Je vous la conseille !

Why do the people need to jump? This is regarding the Suitehotel bed jumping which is a part of the hotel way to attract more guest to come in our hotel, have sleep and relax to feel that they are home away from home. According to what I have read, Jumping forms an integral part of the training programme of many athletes, particularly those who compete in explosive events requiring very powerful legs.

Athletes may perform a wide variety of jumps, including long jumps from a 40 metre run-up, short jumps using a shorter approach, and drop jumps from the top of benches. Jumping facilitates the stretch reflex in muscles and helps to strengthen ligaments, tendons, and connective tissue in and around the joints. However, it is a risky activity because it imposes a lot of mechanical strain on joints and muscles…So let’s jump now together!

Growing exotic fruit trees in tropical countries like Thailand, the Philippines and Malaysia, just what most everybody thought would be a hard task especially in a hot-climate country but technology has now broken the ice. The reason for this is because of the existing technologies.that have been discovered to work for tropical countries in growing exotic fruit trees or fruit trees that yield a high cost variety of fruit for selling at a higher price. There are a lot of technologies responsible for this innovation and because of it, there are now a lot of Asian tropical countries who were able to grow different varieties of exotic fruit trees today. Thanks to the different planting and farming technologies, that almost anywhere in the world you can now actually grow fruit trees that give high income in terms of variety of fruits that they bear. These technologies have been proven to work so there really in nothing more to experiment and to be afraid of if you want to invest in orchard growing tress farming. For example, the grafting technology now enables the farmers to incorporate or integrate local varieties into the imported varieties that have a bigger possibilities of bearing more fruit compared to just relying in the natural growth of the plant or the tree itself.

Simple Ways to Super-Charge Your Goals and Make Them Work for 2010!

Goals. Most people have a love-hate relationship with goals.

They love them because they are such a great idea and a wonderful way to motivate us to achieve, as well as evaluate our progress, but hate them because for many, they more often than not go unattained and simply frustrate them.

This isn\’t what goals should do!

So here are some simple ways to set goals so that we achieve them! After all, what good is a goal if it isn\’t something you achieve? Here are some simple steps you can take to make sure that you see change in your life this year.

Narrow your focus. That\’s right, start small. Pick two or three areas tops, that you want to work on. Too many people say to themselves, “I want to do this, and this, and this, and this…” and they end up doing nothing!

Most of what you do throughout your day can be done without a lot of mental or emotional exertion, but change isn\’t one of them. So focus down to a couple. This way you can get some victory in these areas.

Here are some areas to think about: Physical, Intellectual, Emotional, Spiritual, Financial, and Relational. What areas need some work? Now, what one thing should be the first item on the change list? The others will come later, but for now, you should focus on two or three total.

Keep the long-term in mind, but set your sights on achieving your goals in the short-term. Do you want to lose 75 pounds?

Good. Long-term you will. But for now, think short-term.

Don\’t think about losing 75 pound by winter 2009. Think about losing 5 pounds by February 1st. This does two things.

First, it makes it urgent. Instead of blowing it and saying, “Oh well, I still have 17 months to lose the 75 pounds”

(because eventually that becomes 2 months to lose 75 pounds) your goal is only a few weeks out. This is better in terms of reaching your goal.

Secondly, as you reach these shorter goals, it gives you regular victories instead of regular progress. Progress feels good, but achieving a goal is awesome!

Reward yourself when you achieve the goal. When you lose the

5 pounds by February 1st, go get yourself a grande whole- milk mocha. But just one! Then get back to your goal for December 1st.

This puts a little fun back into the process of self-control and self-discipline. You will look forward to the reward and when the going gets tough, you will say, “two more weeks, two more pounds, then…”

That\’s it. I truly believe that it can be that simple for you.

This adds some ideas to the above article.

1. Don\’t bite off more than you can chew. Instead of saying, “I am going to quit my three pack a day habit cold turkey,”

say “I am going to drop to a pack and a half a day.”

You can always make new resolutions when you have achieved the first ones. Give yourself small victories a little at a time. Instead of saying “I am going to lose 75 pounds,” say “I am going to lose 20 pounds.”

2. Be specific in your timeline. Don\’t just say, “I am going to lose 20 pounds.” Say, “I am going to lose 20 pounds by July 1st 2010.” This way, when you start to be tempted in the ice cream aisle in the middle of May, you can say, “Nope, only 10 more pounds to go in a month and a half and I am not going to blow it.”

3. Post your resolutions where you will see them every day.

This will keep the resolution in the front of your mind at all times. Instead of forgetting that you are trying to lose weight and ordering a big, thick porterhouse, you will have been reminded earlier that day that you need to go with something a little more on the lighter side. It will help your will beat your desire.

4. Find an encouraging person, who you respect, to keep you accountable. This person should ask you, at an interval established by the both of you, how it is going. They must be the encouraging type, though. If you are blowing it, they can say, “Well, that\’s okay, get back to it tomorrow.” If you are doing well, they can say, “Awesome job. I\’ll talk to you next week.” You will look forward to their weekly encouragement.

5. Find a partner. That\’s right, someone who is trying to accomplish the same thing (or something different if need be). Just make sure that they really want to change, or they will end up just belly-aching about how hard it is and you will both fall into the abyss.

6. Write down a list of all of the benefits that will come if you accomplish this. If it is losing weight it might be something like this: Feel better, better self-esteem, longer life, clothes are more comfortable, no more time spent sewing on popped buttons, wife says you look 22 again, etc.

If it is quitting smoking, it may look like this: Better breath, no more brown fingers, no more wrinkles on my face, no more red eyes, no more smelly clothes, longer life, wife don\’t make me spend two hours a day on the back porch, etc.

This will help you see what you will get from accomplishing your resolution.

7. Plan a reward if you accomplish your resolution. It can be anything from small to large. If you drop the twenty pounds, go out for dinner and dessert. Then get back to lose the next 20. If it is quitting smoking, go on a mini- vacation. Whatever you do, reward yourself. Or let a spouse or a friend pick the reward. Then splurge and enjoy!

My dear Suitehotel team worldwide, follow these simple steps and see what new heights you can achieve for 2010!

]]> http://www.mysuiteblog.com/de/deli-boutique-by-suitehotel-team-members/feed/ 0 http://www.mysuiteblog.com/de/quotient-emotionnel-veritable-outil-ou-gadget-americain/ http://www.mysuiteblog.com/de/quotient-emotionnel-veritable-outil-ou-gadget-americain/#comments Thu, 05 Nov 2009 09:11:29 +0000 lily-polo@live.fr http://www.mysuiteblog.com/fr/?p=2255 Je me suis intéressé à ce phénomène grâce à une émission de télévision qui est récemment passée sur une chaine publique.

Un célèbre publicitaire en a fait un livre, impliquant les patrons de grandes entreprises (« génération QE » de Jacques Séguéla).

Cet « OVNI » arrive des Etats-Unis et porte le nom de Quotient Emotionnel.

Mais qu’est-ce réellement ??

C’est un chiffre, au même titre que le QI, qui permet de calculer l’Intelligence Emotionnelle.

L’IE est l’habileté à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec nos émotions, permettant ainsi de les réguler chez soi et chez les autres.

C’est un management basé sur l’humain, et le Savoir-être (cher à Suitehotel).

Par les temps qui courent, ce sujet m’interpelle.

A l’heure d’aujourd’hui, où les français sont en souffrance sur leur lieu de travail dixit le reportage sur France 3 « La mise à mort du travail ».

On connait tous le navrant phénomène d’une grande entreprise de télécoms, qui a comptabilisé pas moins de 25 suicides lors des 20 derniers mois. C’est malheureux de se sentir si mal au travail et d’en arriver à de telles conséquences.

De plus en plus d’entreprises décident de faire passer des tests de QE lors d’une embauche.

Afin de connaitre le caractère et le profil du candidat. Et de connaitre par avance comment le motiver, et se surpasser.

Toutefois, cette pratique ne peut être efficace qu’avec par la suite un management humain et basée sur le savoir-être.

Cela nous permet de donner la possibilité aux salariés de s’émanciper dans leur vie professionnelle. Et comme l’un ne va pas sans l’autre, ils s’épanouissent dans leur vie tout simplement.

Ce type de management est pour moi la clé du succès de l’entreprise.

Les collaborateurs sont dans un esprit de confiance et donnent donc le meilleur d’eux même. Notre travail n’est pas de vendre uniquement un produit mais aussi un sourire et une disponibilité (une relation humaine).

Dans un hôtel ou un restaurant, il ya deux pôles très important qui valent 2/3 des ressources : le capital humain, et le produit.

Et les deux sont tout aussi importants, et même si le capital humain peut se renouveler, il est essentiel.

Ce QE est intéressant dans l’approche qu’il va générer chez les entrepreneurs, ils vont peut être faire plus attention aux salariés, et à leur bien être au sein d’une entreprise car c’est essentiel dans la vie d’un Homme.

Pour ma part le Capital Humain me parait largement plus important que les chiffres.

En espérant que cet outil de management puisse à l’avenir éviter des tragédies comme celles dont nous avons eu écho lors des dernières semaines, et que cela ne devienne pas seulement un effet de mode, mais un outil efficace et durable au service de l’Homme pour son entreprise.

Vous pouvez tester votre QE sur le site du magazine “management”, sur Management.fr. Vous aurez à répondre à une vingtaine de questions et le résultat tombe.

A vos clics !!!

Olivier

Comme vous le savez, le Grand Week End Suitehotel permet d’arriver et de partir lorsqu’on le veut, entre le vendredi midi et le lundi midi, pour maximum 179 € le séjour de 2 ou 3 nuits, dans tout le réseau.

Ce que l’on sait moins est que cette offre est également valable autour des jours fériés. Par exemple, pour un jour férié tombant un mardi, on peut donc pour 179 €, arriver le lundi midi et répartir le mercredi midi.

Cette année le 11 novembre tombant un mercredi, nous avons décidé, afin d’être le plus clair possible dans notre communication, de faire une exception à la règle et de vous faire bénéficier de l’offre Grand Week End entre le vendredi 6 novembre et le lundi 16 novembre.

Donc, pour tout séjour de 2 ou 3 nuits dans les Suitehotel de France entre le 6 novembre et le 16 novembre vous pourrez bénéficier d’un tarif de 179 €.

Ce tarif réservable sur www.suitehotel.com, uniquement

Je vous souhaite de très bons séjours parmi nous.

SUITE HOTEL, Partner von AWAY WE GO, stellt Ihnen den Film vor:
Nach American Beauty (2000 mit einen Oscar als bester Film und für die beste Regie ausgezeichnet) ist Sam Mendes jetzt wieder da, mit einer gleichsam lustigen wie bewegenden Komödie über die Reise eines jungen Paares, das sich in das wohl wunderbarste Abenteuer der Menschheit stürzt – eine Familie zu gründen.
  
Und so brechen Burt und Verona auch erst einmal in Panik aus, als sie erfahren, dass sie Eltern werden. Sie hassen das Provinznest, in dem sie leben, und jetzt, da Burts Eltern auch noch wegziehen, hält sie nichts mehr dort. Deshalb begeben sich die beiden auf die Suche nach dem perfekten Ort, um ihre Familie zu gründen. Auf ihrem Weg besuchen sie ihre Familien und alte Freunde. Von einigen lernen sie, was man als Eltern tun sollte und von anderen, was man besser nicht machen sollte, aber am Ende des Tages möchte jeder Burt und Verona auf seine Weise klar machen, dass sie zur Gründung ihrer Familie am besten ihren eigenen Weg gehen sollten.

Klicken Sie hier, um sich die Vorschau anzusehen.
Darsteller: John Krasinski, Maya Rudolf, Maggie Gyllenhaal, Jeff Daniels

Nous sommes partis du constat que nombre de personnes organise des mini réunions (2 à 4 personnes) dans les lobby d’hôtel, les cafés etc.. sans pour autant bénéficier de tout le pconfort, de la confidentialité ou de la connectivité qu’exige cet exercice.

Nous nous sommes donc demandés s’il n’y aurait pas là, un besoin pour ces personnes, de se réunir et de travailler dans un lieu adapté à ces réunions, pour un tarif très abordable.
C’est alors que nous avons pris la décision de créer Suite Meeting, une suite toute équipée pour les réunions jusqu’à 4 personnes.

Pour 49 € ttc nous proposons de mettre à disposition une suite de 9h00 à 13h00 ou de 14h00 à 18h00 avec offerts et illimités : internet, téléphone (sur fixe en national) et expresso. En plus de ces services offerts, nous mettons à disposition dans la suite, bloc notes, stylos et un câble qui permet de diffuser l’écran de son ordinateur sur la télévision  (pour faire des présentations par exemple). Nous ajouterons également des fauteuils supplémentaires si nécessaire et même un plateau que nous fixerons sur le bureau si celui doit offrir plus d’espace de travail aux participants.

Avant de déployer cette offre dans tous nos hôtels nous avons préféré la tester jusqu’à la fin de l’année dans 5 Suitehotel (Lille Europe, Marseille, Reims, Roissy CDG PN2 et Rueil Malmaison).
Suitehotel. une autre façon de travailler !

Vous avez sûrement remarqué les nombreux changements dernièrement sur mysuiteblog.com. Et bien je suis très heureux de vous annoncer que cette nouvelle version est totalement finalisée !

Je vous passe les détails sur l’obscure partie technique pour vous parler de ce qui a changé pour vous. Ce blog est né de notre volonté d’en faire un véritable espace de partage entre clients, collaborateurs et internautes découvrant la marque. Fidèle à ce principe, une nouvelle étape est franchie.

En effet voici le premier blog marque participatif ouvert aux clients, collaborateurs et internautes, permettant de partager tous ensemble autour des thèmes qui nous sont chers&nbsp:

- Evènements et anecdotes hôtels

- Culture

- Expérience de vie

- Parcours professionnel

- Relater un évènement local (concert, festival…)

- Actualités innovations

- Vos Hobbies / passions

Ainsi chacun peut prendre sa plus belle plume et nous proposer un article.

Je suis vraiment impatient de lire vos commentaires pour continuer à améliorer ce formidable espace d’échange qu’est mysuiteblog.com